为更好的传承精卫中心传统，满足部分老同志希望退休后返聘回医院继续工作的愿望，更好地发挥其业务专长，促进我院的持续健康发展，现制定《返聘退休人员暂行规定》如下：

一、返聘工作原则：工作需要，本人自愿，身体健康，能够服从医院工作安排，具有执业医师资格人员。

二、返聘人员一经返聘上岗，须严格遵守医院的规章制度以及相关法律、法规，服从医院及所在科室的领导，协同所在科室其他同事，做好本职工作。

三、返聘年龄：70周岁（含70周岁）以下。

四、返聘时间：首次返聘协议于退休之日签订，续聘协议每年年初元月1号签订一次（不跨年度）。年龄满70周岁或工作岗位不再需要，则不再续签合同；

五、如有违反医院规定及相关法律法规情况，或不能胜任本职工作，以及身体状况不佳，医院有权立即解除返聘合同。若本人提出终止返聘，须提前一个月提出申请。

六、返聘工资标准：正、副高级人员每月每人700元，中、初级人员每月500元。每缺勤一天扣发一个工作日工资。

七、返聘奖金标准：

1、分配方法：核算科室返聘人员参与本科室奖金分配；非核算科室返聘人员享受医院综合奖。

2、分配范围：与在职职工执行相同的常规工作作息时间的返聘人员，参与奖金分配；其他返聘人员不参与奖金分配。

八、申办程序：

1、有返聘愿望人员需向主管部门提出书面申请，申请内容包括身体状况和能否服从工作安排的承诺。

2、主管部门根据工作需要和申请人情况，确需返聘，即提出书面申请，申请内容包括返聘理由和拟安排的工作岗位。

3、人事科根据主管部门意见，提交院班子会研究决定是否返聘。

4、经研究同意返聘的人员，到人事科签订返聘协议书。

九、返聘人员在返聘期间违反医院规章制度、相关法律法规，医院有权依据法律规定及医院的工作制度予以处理，必要时交由相关部门处理。

十、岗位急需的短缺人员，如不具备返聘条件，需经院班子会研究决定是否返聘。

十一、本规定由人事科负责具体解释，自发布之日起实施

人事科