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我院合同护士实施同工同酬

分类:
政务公开
作者:
来源:
2015/04/08

   在我国人事制度尚未根本变革的情况下,合同护士的身份、地位及待遇与编制内的护士不尽相同,这在某种意义上讲,合同护士是一个特殊的群体,要认识护理就要认识护士,要发展护理就要培养护士。合同护士具有极大的不稳定性,流动性大,很多护士认为现在的工作岗位是临时的,随时都有终止合同不能续聘的可能,有些认为在医院工作只是养精蓄锐,视情况决定自己的去留。我院从2008年至今6年间共招聘合同护士207人,现在岗187人,占全院护士总数的54%,离职20人(对于离职护士我们做了满意度调查,离职原因多为个人因素,如异地婚姻、因考取公务员改行,无对医院待遇不满意者而离职者)。为了保证护理队伍的稳定性,我院采取落实了以下措施:1、我院合同护士见习期为6个月,见习期满经考试考核合格予以转正,转正后初级护士月工资额达2000元,房屋公积金达1000元,奖金平均达1500元,其它福利待遇也与在编护士相同,享受五险一金。2、我院对女护士给予特别婚育照顾,女护士自妊娠起到生育后1年,在岗均给予相应岗位照顾,减轻其劳动强度,保证孕期安全。3、合同护士享受生育险待遇,男女护士均按规定享受产假。4、合同护士年休假、婚假、产假均享受带薪休假,与在编护士无差别。5、我院举办的各种比赛活动参报条件均统一,在编及合同护士符合条件均可参加,无限制。6、在年度评优中,在编护士及合同的护士名额各半,无倾向。7、在工作岗位安排上,对于热爱护理专业,工作责任心强的,有一定经验和管理能力者均可担任责任组长、班长的岗位,公平竞争,在一定程度上实现了护士的价值。8、在政治待遇如入团、入党上,根据工作表现、能力均享受参评。在日常工作中,医院着重教育护士树立正确的人生观和价值观,明确制度职责与规定,认识到医院医风和护士品德素质的重要性,激发他们作为一名医院员工的自豪感和荣誉感;同时给他们营造一个宽松的工作环境氛围,让他们在轻松的人际关系中,在病人的满意中感受到愉快,只有在工作中感到快乐,才能热爱工作,热爱病人。总之,合同护士在临床护理的第一线,为医院的护理工作和文明建设付出了辛勤的劳动,而我院实行的同工同酬在合同护士队伍中可谓是打了一针稳定剂,满足了合同护士提高工资待遇,参加医疗保险,养老保险,工作稳定的愿望,保证了护士队伍的稳步向前!