在我国人事制度尚未根本变革的情况下，合同护士的身份、地位及待遇与编制内的护士不尽相同，这在某种意义上讲，合同护士是一个特殊的群体，要认识护理就要认识护士，要发展护理就要培养护士。合同护士具有极大的不稳定性，流动性大，很多护士认为现在的工作岗位是临时的，随时都有终止合同不能续聘的可能，有些认为在医院工作只是养精蓄锐，视情况决定自己的去留。我院从2008年至今6年间共招聘合同护士207人，现在岗187人，占全院护士总数的54%，离职20人（对于离职护士我们做了满意度调查，离职原因多为个人因素，如异地婚姻、因考取公务员改行，无对医院待遇不满意者而离职者）。为了保证护理队伍的稳定性，我院采取落实了以下措施：1、我院合同护士见习期为6个月，见习期满经考试考核合格予以转正，转正后初级护士月工资额达2000元，房屋公积金达1000元，奖金平均达1500元，其它福利待遇也与在编护士相同，享受五险一金。2、我院对女护士给予特别婚育照顾，女护士自妊娠起到生育后1年，在岗均给予相应岗位照顾，减轻其劳动强度，保证孕期安全。3、合同护士享受生育险待遇，男女护士均按规定享受产假。4、合同护士年休假、婚假、产假均享受带薪休假，与在编护士无差别。5、我院举办的各种比赛活动参报条件均统一，在编及合同护士符合条件均可参加，无限制。6、在年度评优中，在编护士及合同的护士名额各半，无倾向。7、在工作岗位安排上，对于热爱护理专业，工作责任心强的，有一定经验和管理能力者均可担任责任组长、班长的岗位，公平竞争，在一定程度上实现了护士的价值。8、在政治待遇如入团、入党上，根据工作表现、能力均享受参评。在日常工作中，医院着重教育护士树立正确的人生观和价值观，明确制度职责与规定，认识到医院医风和护士品德素质的重要性，激发他们作为一名医院员工的自豪感和荣誉感；同时给他们营造一个宽松的工作环境氛围，让他们在轻松的人际关系中，在病人的满意中感受到愉快，只有在工作中感到快乐，才能热爱工作，热爱病人。总之，合同护士在临床护理的第一线，为医院的护理工作和文明建设付出了辛勤的劳动，而我院实行的同工同酬在合同护士队伍中可谓是打了一针稳定剂，满足了合同护士提高工资待遇，参加医疗保险，养老保险，工作稳定的愿望，保证了护士队伍的稳步向前！