为推进干部管理的科学化、制度化、规范化，打造清廉、务实、高效的干部队伍，保证和促

进精卫工作科学、长足地发展，市精神卫生中心对《中层干部管理办法》(以后简称《办法》

)进行了修订。
《办法》从任职资格、选拔程序、免职、辞职、降职、职责要求、管理规范、交流原则等方面进

行了补充和完善。院党委坚持走好群众路线，召开了中层干部及护士长会议，广泛征求大家

的意见和建议，同时，栾燕书记对《办法》的具体内容进行了详细的解读，并围绕“政治素

质高、管理能力强、业务技能精、道德水准高”这四个标准，对干部工作提出了几点希望：
一是全面学习，提高能力。要不断加强政治、业务、管理、法制方面的学习， 拓宽视野和知识面，

并充分发挥理论知识的指导作用，提高各方面能力，真正做到“学以致用”。
二是创新思维、科学管理。在坚持原则的基础上，加大与同行业院所的学习和交流，并立足实际，

创新思维，敢于担当，科学管理，切实提高工作效能。
三是顾全大局，与时俱进。要以促进医院发展为目标，极力克服本位主义，牢固树立大局意识，

并紧跟社会发展步伐，调整工作思路和工作方法，适应“新常态”，实现管理能力与医院发

展同步。
四是以文化人，树立品牌。要不断加强科室文化建设，形成体现本科室特点、专长的科室文化，

并坚持“以文化人”，用先进的理念引导人，用和谐的氛围感染人，用科学的制度激励人，

真正做好“品牌建设”。
五是坚持党性、廉洁自律。中层干部要始终如一地加强党性修养和道德建设，坚定政治立场，

坚持廉洁自律，坚持原则，率先垂范，做一个拥有高尚情操、远离低级趣味的人。
此次《中层干部管理办法》的修订，不仅为医院的干部管理工作提供了制度保障，更提高了广

大干部的责任意识和紧迫意识，为进一步加强干部管理工作，提升干部队伍的全面素质奠定了基础。

市精卫中心党办
2015年4月10日